發(fā)展經(jīng)濟沒有統(tǒng)一的模式

    由于受思維方式的束縛，國人在發(fā)展經(jīng)濟問題上，多年來一直在苦苦追尋一種所謂的模式。其實，市場經(jīng)濟下所謂統(tǒng)一的模式是不存在的。因為每個企業(yè)的情況不同，不可能有一種放之四海而皆準的模式。如果硬要學習或推廣所謂的成功模式，實際上就是犯了教條主義的錯誤。
　　過去我國計劃經(jīng)濟的模式主要是從前蘇聯(lián)學習而來，而蘇聯(lián)的計劃經(jīng)濟無論從理論到實踐都不成熟。為什么這么說呢？
　　請看，蘇聯(lián)自1917年取得政權以后，先是鎮(zhèn)壓國內(nèi)叛亂，后是衛(wèi)國戰(zhàn)爭，然后恢復戰(zhàn)爭創(chuàng)傷，1958年以后，中蘇關系交惡，以至最后斷交。中國真正學習蘇聯(lián)經(jīng)驗的時間并不長，何況這種在動蕩中產(chǎn)生的經(jīng)驗其本身就很不完善。因此計劃經(jīng)濟的模式在我國最終夭折了。
　　改革開放以后，我們開始涉足市場經(jīng)濟。國家先后派出大批學者去西方國家考察學習，之后不斷有許多西方的管理理論經(jīng)驗傳入中國，但企業(yè)界人士普遍有一個共同的疑惑，為什么專家學者介紹的有些外國先進經(jīng)驗和管理模式在中國不靈呢？
　　筆者以為，并非西方的管理理論經(jīng)驗不好，而是因為我們今天學習的東西有些超前了。西方今天的管理理論是建立在二百多年經(jīng)驗積累基礎上的，它與現(xiàn)代西方發(fā)達的生產(chǎn)力是相輔相成的，而我國剛剛涉足市場經(jīng)濟，底子又很薄，大部分人員素質不高，現(xiàn)有的生產(chǎn)力只能適應與之相輔的生產(chǎn)關系。一個健康人的養(yǎng)身之術并不適合一個體弱多病的人。
　　這正如不準隨地吐痰在今天是正常的，而在原始社會人們連溫飽生存問題都沒有解決的情況下，提出這樣的要求就是荒誕的。因此，企業(yè)領導人不必苛意追求迷信所謂的模式。只要適合你這個企業(yè)，你感到不錯的東西，有用的東西，就是對的、好的、應該發(fā)揚的。