企業(yè)生態(tài)環(huán)境

    人類生存發(fā)展需要良好的生態(tài)環(huán)境，企業(yè)生存發(fā)展也同樣需要良好的生態(tài)環(huán)境。企業(yè)生態(tài)環(huán)境可分為外部生態(tài)環(huán)境和內部生態(tài)環(huán)境。企業(yè)外部生態(tài)環(huán)境企業(yè)自身難以把握，主要靠國家掌握；企業(yè)內部生態(tài)環(huán)境則完全取決于企業(yè)自身。因此，企業(yè)要重視內部生態(tài)環(huán)境的建設。在一個擁有良好生態(tài)環(huán)境的氛圍中，企業(yè)員工可以最大程度地發(fā)揮出自己的潛力。
　　企業(yè)生態(tài)環(huán)境好壞的標志，除了企業(yè)興衰之外，還有一種特殊的衡量方法，這就是看每一個員工是否自然外露人性中的缺陷和弱點。因為，人總是有缺陷和弱點的，這是人的自然屬性。
　　一個人只有在最放松的情況下，才會自覺不自覺的暴露個人的缺陷、弱點。不是嗎？ 我們每個人回到家里，馬上就會不再講究禮儀；一個人獨自出差的時候就會比較放縱自己；孔雀在最得意的時候會翹起尾巴露出屁股。此時也許不文明，但卻是真實的。
　　不要以為這是什么壞事，其實這是好事，這說明員工在這種環(huán)境下已經充分放松了自己，已經把自己融進了企業(yè)的生態(tài)環(huán)境中，已經把企業(yè)當成了自己的家。作為老板，你更喜歡一個戴著假面具的員工，還是更喜歡一個真實的員工呢？
　　只要我們在思想上能夠真正認同保護個性的觀點，你就不會反感員工的個性缺陷。記住，唯有缺陷才是真實的，而真實的、自然的就比假的好。 
　　搞好企業(yè)生態(tài)環(huán)境的建設，不僅有利于那些優(yōu)秀的人才更好的發(fā)揮作用，而且，對人才外流還將起到很好的抑制作用。這就好比自然界的生物一樣，當他們在一定的生態(tài)環(huán)境下適應后，既便在外人看來給他們提供更加優(yōu)越的條件，他們也難以適應。海南島四季如春，但企鵝卻難以生存，南極雖冰天雪地，但企鵝卻悠然自得。何也？概源于適應也！因此企業(yè)領導要特別重視企業(yè)內部生態(tài)環(huán)境的建設。